مشاوره حقوقی

 

در این مطلب درباره بیمه نکردن کارفرما توضیح داده ایم. آیا کارفرما موظف است کارگر را بیمه کند ؟ اگر کارفرما کارگر را بیمه نکند چه اتفاقی می افتد؟ در صورتی که کارفرما شما را بیمه نکند به چه شخصی باید مراجعه کنید؟ در این مطلب تمام این موارد را توصیح داده ایم. در صورت نیاز به اطلاعات بیشتر درباره دعاوی اداره کار و اخذ مشاوره حقوقی اداره کار به صفحه وکیل اداره کار مراجعه کنید. 

 

آیا کارفرما موظف است که کارگر را بیمه نماید ؟

یکی از مهم ترین شروط کار که قانون گذار جهت حمایت از کارگر آن را لحاظ نموده است، بحث بیمه کارگران توسط کارفرماست.

قانون گذار درقانون کار، کارفرما را موظف نموده است که حق بیمه کارگر را از اولین ساعت کاری وی لحاظ نماید ونسبت به این موضوع نیز حساسیت بسیاری به خرج داده است و حتی تا جایی پیش رفته است که در صورت تخطی کارفرما، او را به جریمه نقدی از 2 تا 10 برابر مبلغ حق بیمه محکوم می نماید.

این امر نشان می دهد که قانون گذار حساسیت بالایی نسبت به این موضوع داشته است .

 

کارفرما در چه صورتی می تواند از بیمه نمودن کارگر امتناع نماید ؟

برخی از کارفرمایان گمان می نمایند که با اخذ رضایت از کارگر می توانند ازبیمه نمودن کارگر امتناع نمایند و حتی سعی بر این می نمایند که رضایت نامه محضری مبنی بر این امراز کارگر اخذ نمایند.

 لازم به ذکر است که، این امر کاملا غیر قانونی و هیچ فایده ای برای کارفرما نخواهد داشت، چراکه زمانی که رابطه کارگر و کارفرمایی برقرار است با هیچ رضایت نامه ای نمی توان این حق کارگر را نادیده گرفت و حتی اگر کارگر خود رضایت بر عدم بیمه داشته باشد و کارفرما بر این اساس از بیمه نمودن امتناع نماید، در صورتی که کارگر نسبت به این عمل کارفرما در مراجع صالح شکایت نماید، کارفرما محکوم به پرداخت حق بیمه هایی که نپرداخته است در حق کارگرمی گردد و مراجع صالح رسیدگی کننده ، هیچ توجهی به رضایت کارگر هرچند محضری باشد نمی نماید .

 

شکایت از کارفرما مبنی بر عدم پرداخت حق بیمه در کجا رسیدگی می گردد؟

در بحث شکایت از کارفرما باید گفت چنانچه کارگری قصد داشته باشد که از کارفرمای خویش جهت نپرداختن حق بیمه شکایت نماید، لازم است که به مراجع صالح رسیدگی کننده به اداره کار دادخواست بدهد و در دادخواست مذکور این موضوع را عنوان نماید. مراجع صالح پس از ثبت دادخواست برای کارگر و کارفرما زمان رسیدگی مشخص می نمایند و کارگر و کارفرما در زمان مقرر در شعبه رسیدگی کننده حاضر می گردند تا به این موضوع رسیدگی گردد. البته لازم است که در وهله اول رابطه کارگر و کارفرمایی اثبات گردد تا پیرو این امر مراجع صالح نسبت به تخلف کارفرما رسیدگی صورت گیرد.

رابطه کارگر و کارفرمایی را می توان با قرارداد، فیش های پرداختی به حساب کارگر، اقرار کارفرما، شهادت شهود، تحقیق محلی و .... اثبات نمود.

پس از اثبات رابطه کارگر و کارفرمایی، کارفرما به پرداخت جریمه در حق سازمان تامین اجتماعی و پرداخت بیمه های معوقه کارگر محکوم می گردد.